企  業(yè)  福  利

1、休假：本地管理、技術(shù)人員，每月休假6天，含國(guó)家法定節(jié)假日11天，全年休假83天；外地管理、技術(shù)人員，每年探親假4次，每季度休假22天，其中季度探親假18天，就地安排休假4天，含國(guó)家法定節(jié)假日11，全年休假88天；

2、探親路費(fèi)：本地和外地管理技術(shù)人員，每季度以其常住地至海拉爾的鐵路里程，按照公司的路費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算每月每季度探親往返路費(fèi)報(bào)銷額；

3、通訊津貼：按照工作和職位的實(shí)際情況，分別給與通訊補(bǔ)貼；

4、下井補(bǔ)貼：按下井時(shí)間計(jì)算下井補(bǔ)貼；

5、防寒補(bǔ)貼：每人每年按照制度規(guī)定給與防寒補(bǔ)貼費(fèi)，用于購買防寒服裝；

6、生日賀卡：管理、技術(shù)人員生日贈(zèng)送有價(jià)生日賀卡；

7、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家、地方的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，轉(zhuǎn)正后為員工辦理相應(yīng)社保。在原籍繳納社保的，按照本地標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，憑個(gè)人社保繳費(fèi)憑證，每年給予一次社保補(bǔ)貼；

8、健康體檢：公司每年為員工安排一次健康或職業(yè)病體檢；

9、心情解壓：公司每年安排一次管理、技術(shù)人員國(guó)內(nèi)或出國(guó)旅游；

10、傳統(tǒng)節(jié)日：每年的元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、周年廠慶，公司為員工發(fā)放傳統(tǒng)食品或安排集體聚餐、舉行文娛體育活動(dòng)；

11、員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工除進(jìn)行正常入職前的崗位、安全和制度培訓(xùn)外，公司根據(jù)不同層次采取外聘講師、看光碟和公司內(nèi)訓(xùn)師等培訓(xùn)形式，定期進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、高層管理培訓(xùn)和安全知識(shí)培訓(xùn)。